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00152组织行为学
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当员工能够主动维持组织的声誉,愿意为组织牺牲个人利益,在组织行为学中称这种状态为
（A）组织承诺
（B）组织价值观
（C）组织文化
（D）组织压力
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1
()是组织文化的精髓。
2
强化理论的强化类型有( )
3
沟通的功能有
4
( )不属于正式组织的结构特征
5
不断学习的内容不包含
6
研究归因理论的人有( )
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