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00152组织行为学
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当员工能够主动维持组织的声誉,愿意为组织牺牲个人利益,在组织行为学中称这种状态为
（A）组织承诺
（B）组织价值观
（C）组织文化
（D）组织压力
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1
管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于 ( )
2
期望理论最早是由()提出的。
3
稳重、安静、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露，注意稳定、善于忍耐、具有内向型的特征，属于 ()气质类型。
4
非正式群体形成的原因有
5
在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动 和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是 ( )
6
非正式群体以()作为判断是非好恶的标准。
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