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00152组织行为学
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管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于 ( )
（A）传统观念
（B）相互作用观念
（C）人际关系观念
（D）经济人观念
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1
稳重、安静、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露，注意稳定、善于忍耐、具有内向型的特征，属于 ()气质类型。
2
( )指对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象
3
沟通网络作为信息流动的通道，常见的有( )等形式。
4
重点强调企业的领导者是管理沟通的核心因素的是
5
当员工能够主动维持组织的声誉,愿意为组织牺牲个人利益,在组织行为学中称这种状态为
6
非正式群体以()作为判断是非好恶的标准。
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