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简述公平理论在管理中的意义。

答：（1）要求管理人员应当尽可能公平地对待员工，实事求是地根据员工的不同投入和业绩进行评价与奖励，体现按劳付酬、按贡献和业绩进行奖励与评价。
（2）管理者不能单纯以自己主管判断来确定是否公平，而是要通过员工自己的感知来确定是否公平。
（3）管理者要引导员工正确地认识和对待公平。