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公共组织行为学
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期望理论的这一模式表明：激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。（）
（A）正确
（B）错误
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()是为了检验信息沟通的效果，即接收者是否完全接受和理解了信息。
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4
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5
人际冲突是由于个体之间的相互作用而导致的冲突。
6
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