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公共组织行为学
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创建学习型组织的核心在于实现( )。
(A)组织评价
(B)组织认可
(C)组织交流
(D)组织学习
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1
运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强,使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做()
2
简述公共组织绩效评估的影响因素。
3
()是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。
4
不属于团队心理特质的是()
5
以下属于强制性权力的是()
6
()通常存在于陌生人之间,是一种短暂的、不稳定的关系。
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