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公共组织行为学
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文化最有可能成为负担，当()PPT组织文化 第14页
（A）它降低了不确定性
（B）环境是变动的
（C）管理层不称职
（D）它增加了行为的一致性
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1
一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。（）
2
冲突双方进行公开的交流，讨论彼此的分歧，进行讨价还价或者做出让步的方法叫做（ ）。
3
当需要完成的工作大多属于例行工作时，比较适合采用的沟通方式是（ ）。
4
公共组织的构成要素包括（）。
5
创建学习型组织的核心在于实现（ ）。
6
组织文化的影响因素不包括()
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