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公共组织行为学
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单独个体对群体活动的贡献不能或不被衡量时,人们往往会比单独工作时更不卖力,这属于:()课本
(A)群体冲突
(B) 社会助长作用
(C) 社会惰化作用
(D)去个性化
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1
一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。()
2
公共组织行为学是以公共组织中人的心理和行为规律为研究对象的一门综合性学科。
3
在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是( )。
4
矩阵结构
5
激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和()的个人内在动力。
6
()是指有明文规定,有固定编制,有明确的职责分工、具体的权利和义务的群体。
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