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根据斯梅尔塞的价值累加理论，罢工这一行为的发生，常常是由于经济不景气要裁员或降薪，从而导致企业员工的愤怒，这属于()

（A）结构性助因

（B） 促触发性因素

（C） 一般化信念

（D） 结构性紧张