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组织行为学
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奥德弗的ERG理论中的R表示
（A）生存需要
（B）人际需要
（C）安全需要
（D）相互关系需要
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1
认为冲突具有两面性的观念是()
2
工作任务、团队凝聚力、领导行为等因素也是引发员工组织公民行为的前因变量，这些因素反映了员工的工作情境，可以称为情境因素。
3
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和()
4
组织承诺不包括()
5
()方向：知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作 绩效的改进。
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