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组织行为学
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内容型、过程型激励理论虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致，但说明不够的是
（A）行为结果及其反作用
（B）人的需要、理解等
（C）答应性行为
（D）操作性行为
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1
在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的因素是甄选过程、社会化和()
2
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和()
3
员工的平均满意度适中，但满意度高当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )
4
( )是指人们倾向于根据客体或事件在知觉或记忆中的可得性程度来评估其相对频率。
5
当员工与管理层的观点一致或对问题不熟悉时，单面宣传效果比双面宣传效果()
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