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组织行为学
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"学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固有特性主要是( )"
(A)协作、占有
(B)分工、竞争和反应性
(C)竞争、占有
(D)观察、协作和反应性
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1
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效
2
()指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点,通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略。
3
自变量是受因变量影响而产生反应的变量,是需要我们解释和预测的关键因素,在组织行为学的研究中,生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量。
4
一种资源越是没有替代品,那么由于实现对它的控制而带来的权力就越大。
5
沟通的实质是()和被理解的过程。
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