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组织行为学
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高士气的群体不一定具有高的生产效率。
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1
目标设置理论是由马里兰大学心理学教授( )在1967年提出的。
2
态度的心理结构有() [多选题] *
3
一般认为气质为胆汁质、多血质的员工态度转变比较容易,而粘液质、抑郁质的员 工态度转变比较难。
4
对能力水平或任务目标的理解和熟悉程度比较高的下属,宜采取民主型领导方式。
5
组织学习的内部因素包括个体因素、团队因素和组织因素。
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