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组织行为学
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组织承诺通常是指员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。
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1
当下属很不成熟时,采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。
2
组织文化发展的内在机制中的“硬件”部分不包括()。
3
在执行任务时最有效的群体规模是()
4
每个团队的建立都要经历三个发展阶段,即:组建期、规范期和()
5
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