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组织行为学
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大多数高层领导是 A 型行为类型者（即态度强硬，缺乏耐心，爱竞争，好发脾气，很 强的时间紧迫感，说话很快） 。
（A）正确
（B）错误
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1
甲、乙两委管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
2
专家权是指领导的知识和经验使下属尊重他，服从他的判断。
3
按照双因素理论属于激励因素的是()
4
组织行为学学科独立，得益于以下哪些学者的贡献( )
5
态度心理结构的三种成分的关系是()
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