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组织行为学
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领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )
(A)被领导者的工作成熟度
(B)被领导者的性格
(C)被领导者的气质
(D)被领导者的个性特点
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怠惰型决策的效率较低。
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