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组织行为学
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下面哪一项不属于过程型激励理论()
(A)期望理论与心理契约
(B)麦克利兰的需要理论
(C)洛克的目标设置理论
(D)亚当斯的公平理论
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1
下列属于韩魏、席酉民归纳的领导类型的是( )。
2
挫折-攻击理论是指当人们感觉到他们当前享受的生活水准和他们认为应该享受的生活水准之间不一致时,人们就开始变得不满和具有反抗精神。
3
组织承诺通常是指员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。
4
在紧急状况下或与公司利益关系重大问题上,冲突解决方式是( )
5
当下属很不成熟时,采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。
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