在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()|组织行为学

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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()

（A）强制

（B）开诚合作

（C）妥协

（D）回避

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