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组织行为学
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霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究:
(A)员工满意度对生产效率的影响
(B)工作环境的物质条件对生产效率的影响
(C) 非正式群体对生产效率的影响
(D) 正式群体对生产效率的影响
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1
按照美国管理心理学家迈尔的决策"四分图", ()这类决策是与下级的个人利益密切相关, 但与组织的利益无重大影响的决策。
2
小道消息一定都是不确切的消息。
3
怠惰型决策的效率较低。
4
对员工采取“胡萝卜+大棒”式的政策,其理论基础是()
5
“社会人”假设认为,调动人的生产积极性的决定因素是()
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