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试述为什么要研究组织跨文化理论？

答：
随着全球经济贸易一体化和国内加入世界贸易组织（WTO）后，对如何结识和理解西方管理经验和理论，如何将它们与国内当代化建设相结合，如何吸引外资和改进投资"软环境"，以及跨国公司在国内如何成功地从事经营活动等诸多方面，跨文化研究都具备如下几方面重要作用和意义：
第一， 有助于咱们有效地吸取西方管理理论和经验。研究表白，日本与美国文化老式反差强烈，双方若直搬对方成功经验都难以获得较好效果。因而中华人民共和国当代化建设只能结合本国文化特点，有选取地吸取和消化外国管理理论和经验。
第二， 有助于增进改革开放，进一步改进投资软环境。一方面，不同价值观就会导致人们管理行为上差别。在国际市场中，为了让外国人理解中华人民共和国人互换行为，同步让中华人民共和国人理解外国人行为，就需要对东方文化和西方文化认真研究，找到使组织在开放环境中生存和发展恰当方式。
第三， 有助于消除组织冲突。如美国公司中，大量来自不同国家、具备不同文化老式移民工人在一起工作，她们在语言、老式、习俗和宗教上有较大差别，导致人与人之间态度、行为和价值观念上下有许多不同，导致人们沟通上误解和偏差。而跨文化研究则有助于解决这一冲突。
第四， 有助于跨国公司适应于本地自然环境和人文环境，并可以进一步得到发展。如大连三洋制冷有限公司把先进日本管理制度与技术同老式中华人民共和国文化相结合，以"创造无止境改进"为公司理念，树立"务实、创新、追求卓越"公司精神，奉献绿色新产品，开创21世纪新生活以"贡献于人类和地球"，并塑造出以人为本公司文化，使三洋能根植于中华人民共和国土壤上并得到较好地发展。