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组织行为学
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通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为( )。
(A)基本归因错误
(B)自我服务偏见
(C)他人态度偏差
(D)环境因素偏差
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内在激励、形象激励、荣誉激励、福利激励均属于精神激励( )。
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