登录
注册
首页
->
组织行为学
下载题库
通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为( )。
(A)基本归因错误
(B)自我服务偏见
(C)他人态度偏差
(D)环境因素偏差
参考答案
继续答题:
下一题
更多组织行为学试题
1
知觉偏差有()
2
组织承诺是一种稳定的心理约束力,对员工的行为具有影响。
3
用奖酬,如认可、奖赏、增加工资、提升等,对员工的某一行为进行肯定,从而使员工在类似条件下重复这一行为,这是()
4
根据 PAC 理论,在一般情况下,( )自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。
5
知识的习得和整合的过程三要素是()
考试