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组织行为学
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( )是指组织内的各成员通过学习组织的新知识和新概念,将其转换为自身的隐性知识,并完成知识在组织内的扩散,即显性知识到隐性知识。
(A)社会化
(B)内在化
(C)外在化
(D)合并
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下列描述中组织行为学的发展脉络正确的是( )。
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