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组织行为学
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战略人力资源管理是为了实现组织的( ),以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理制度、程序和方法的总和。
(A)短期目标
(B)长期目标
(C)中期目标
(D)中长期目标
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