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组织行为学
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情绪劳动队劳动者来说利大于弊。
(A)对
(B)错
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()指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点,通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略。
2
团队的影响发生在团队层面,也在团队成员和组织层面发生重要影响。
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X理论的基本观点包括
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组织分为文化性组织、经济性组织帮政治性组织,这种分类的方式是
5
人脑对客观事物综合整体的反映是()
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