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组织行为学
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冲突的客体包括( )
（A）利益
（B）权利
（C）环境
（D）目标
（E）方法
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1
组织学习是组织成员运用各种手段和方式不断从( A )和( )获取知识,及时总结经验教训,实现组织成员间的知识共享,从而增加组织的知识积累,提升学习能力.改善组织运行并最终提升组织绩效的持续改进过程。
2
典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不适宜做管理者。
3
印象管理技术不包括： ()
4
某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层：( )
5
麦克利兰认为，除了人的基本生理需要外，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是()
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