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组织行为学
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传统的领导权力观认为,有效领导的关键因素是()
(A)职权
(B)影响力
(C)杈力
(D)个人魅力,濮小只其的
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1
()是事物发展的外在驱动力。
2
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
3
不伪装自己是本真型领导的一个重要特征。
4
对冲突的观念可以分为三种类型,传统观念、人际关系观念和()
5
把人的众多需要归因于五大类并区分层次,阐明它们之间的内在联系,这是哪位心理学家的贡献?
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