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组织行为学
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信导対员工来取“胡萝ト加大棒”式管理的理论是
（A）“经济人”假设
（B）“社会人”假设
（C）“自我实现人”假设
（D）“复杂人”假设
参考答案
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1
演讲、会谈、讨论、电话联系等方式属于()沟通。
2
领导情景理论也称为()。
3
( )就是组织目标被员工接受的程度。
4
正式组织内部行使不同职能的主体之间所发生的冲突，这是()
5
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是()
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