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组织行为学
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倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是()
（A）“经济人”假设
（B）“社会人”假设
（C）“自我实现人”假设
（D）“复杂人”假设
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1
组织承诺是一种稳定的心理约束力，对员工的行为具有影响。
2
最早对权变理论作出理论性评价的学者是()
3
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
4
人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于()
5
"有限理性"理论是( )提出的。
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