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组织行为学
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组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为,领导行为和()
(A)管理行为
(B)组织行为
(C)组织变革
(D)组织学习
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1
用奖酬,如认可、奖赏、增加工资、提升等,对员工的某一行为进行肯定,从而使员工在类似条件下重复这一行为,这是()
2
外倾性对于管理者和销售员的绩效具有预测效度的原因是这类岗位与人际交往有关。 ( )
3
以下属于个性倾向性的有()
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当组织规模很大且需要进行分层授权管理时,最有效的沟通网络是()
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与工作满意度相关的结论中不正确的是()
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