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组织行为学
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期望理论属于()
（A）内容型激励理论
（B）混合型激励理论
（C）行为改造型激励理论
（D）过程型激励理论
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1
通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为( )。
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