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组织行为学
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期望理论的提出者是著名心理学家()
（A）马斯洛
（B）麦克里兰
（C）弗鲁姆
（D）亚当斯
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1
公平理论认为公平就是平均分配。
2
情感承诺是个体为组织连续工作的需求，这一承诺是基于交易的承诺，是以个体与组织双方保持利益交换为前提的。
3
群体互动的结果小于个体努力累加之和，这种现象称为()
4
按照运用权力和权威的程度分类,组织的分类不包括()
5
自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学的研究中，生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量。
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