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组织行为学
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S模型中,硬性的S是()
(A)策略、结构和人员
(B)结构、制度和技能
(C)制度、技能和作风
(D)策略、结构和制度
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海德认知平衡理论的用途在于使人们以"最大努力原则"来预计不平衡所产生的效 应,使个体尽可能少地改变情感关系,以恢复平衡结构。
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