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组织行为学
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托马斯提出了冲突管理二维模式,即坚持己见性和()
(A)竞争性
(B)回避性
(C)妥协性
(D)合作性
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1
态度心理结构的三种成分的关系是()
2
()方向:知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作 绩效的改进。
3
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )
4
非正式群体无法满足员工的情感需求( )。
5
正式组织的特征是( )。
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