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组织行为学
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管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,这种观念属于()
(A)传统观念
(B)相互作用观念
(C)人际关系观念
(D)经济人观念
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1
群体必须有一个清晰、具体的目标。
2
霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层。
3
群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着()
4
霍夫斯坦德认为,文化由四个层级结构构成,即:物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和()
5
根据 B 理论的人性假设,可以采用引导的方法来培养团队精神和行为。
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