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组织行为学
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虚拟团队的组织边界特征是()
（A）狭窄型
（B）宽泛型
（C）有限边界型
（D）无边界型
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1
自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学的研究中，生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量。
2
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？( )
3
不同的领导理论有不同的理论视角，——特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系。()
4
以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的最能体现较为分权的做法？( )
5
心理契约的特点有( )。
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