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组织行为学
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动机的源泉是()
（A）价值观
（B）行为
（C）目标
（D）需要
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1
从现实存在的问题入手，侧重于获取知识并实际执行解决方案，这种组织学习是()
2
组织变革与发展的系统模型，包括变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价。
3
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )
4
非正式群体具有排他性和不稳定性。
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有人认为历史是有伟人创造的，这种领导的伟人论类似于()
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