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组织行为学
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组织文化现状的诊断与测量,是了解、控制、管理甚至改变组织文化的基础工作,也是组织文化建设的一个——。()
(A)重要工作
(B)关键环节
(C)客观依据
(D)设计依据
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1
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管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,这种观念属于()
3
知觉的基本特征有( )
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下列选项中,不能营造归属感的是()
5
麦克里兰理论的核心是
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