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在我们面对员工队伍观念冲突，企业文化与个人文化、部门文化不协调时，应该保持清醒的头脑，在——的原则指导下，积极、稳妥地解决问题。()

（A）实事求是和求同存异

（B）统一指挥

（C）平等协商

（D）顾全大局