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组织行为学
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多选题 :
如下理论属于新型领导理论的是——。()
(A)变革型
(B)魅力型
(C)特质论
(D)破坏型
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1
从个人-组织契合度、( )几个方面,说明个人与组织的交互作用及其影响。
2
改善群体决策的主要目的在于提高群体决策的速度、决策质量和认可水平。
3
怠惰型决策的效率较低。
4
()被认为是有效领导的基石。
5
人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的满意度。
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