更多2024年安全环保履职能力评估试题
- 1安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。( )
- 2依据《环境保护法》的规定，公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行环境保护义务。( )
- 3各岗位安全环保职责应当依据岗位职责，充分考虑岗位和业务活动中存在的风险，结合业务工作全过程中的具体任务，明确应承担的责任，至少应包括：( )。
- 4HSE培训工作遵循“管业务必须管培训”的原则，实行直线责任制管理模式，坚持立足岗位、满足需求、全员覆盖、形式多样，实行统一规划、( )、分类指导的管理运行机制。
- 5根据《中国石油天然气集团有限公司健康企业验收标准》要求，员工食堂达到食品安全管理等级( )及以上标准，盐油糖等规范管理，垃圾分类存放。
- 6公司及各单位成立以( )为主任的安全生产(HSE)管理委员会(以下简称安委会)，领导安全生产(HSE)工作。
