更多2024年安全环保履职能力评估试题
- 1个人安全行动计划包括个体行为、领导行为和组织行为，其中下列属于领导行为的是()。
- 2HSE培训应按照需求分析、计划制定、组织实施、( )等流程实施。企业应当识别分析各岗位的HSE培训需求，编制基层岗位HSE培训矩阵，建立员工上岗安全履职能力标准，开展员工安全环保履职能力评估。
- 3HSE责任制应由本层级安全生产(HSE)委员会(HSE管理领导小组)组织制定，以( )形式予以明确。
- 4《HSE管理体系 第1部分 规范》(Q/SY08002.1-2022)中，术语和定义规定：“某一特定危害事件发生的可能性，与随之引发的人身伤害、健康损害、环境破坏或其他损失的严重性的组合”是指()。
- 5行为安全观察与沟通过程中的“感谢”步骤是指员工应对管理人员的指导表示诚心的感谢。
- 6安全文化建设是事故预防的一种“软”力量，是一种人性化管理手段。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，对人的( )等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用。
