在领导力开发过程中，以下哪个因素对学员能否顺利提升领导胜任力在混沌阶段尤为重要?( )
（A）统一的培训内容和方法
（B）对学习和发展的态度
（C）忽视个体差异的普遍适用方案
（D）情景模拟的实施频率
参考答案
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- 1员工导向培训除了包括公司基本情况、相关制度和政策基本礼仪与工作基础知识，部门职能与岗位职责及知识、技能等三个方面的内容外，还应注意两点:一是要让新员工了解企业目前正在开展的活动(如质量认证活动)，并让新员工融入其中;二是在新员工导向培训中通过各种活动让员工真正感受到企业文化，理解、融合、支持并创造企业文化，因为唯有企业文化才能维持员工持久的热情和积极性。以下哪个选项最符合上述描述?( )
- 2传统的人力资源管理的内容“老3P”，即岗位分析、绩效考评、薪酬支付相比，“新3”不包括以下哪一项?( )
- 3( )应侧重于评估导向培训主要内容的理解和掌握情况如公司纪律、岗位行为规范、工作安全知识、企业文化、核心价值观等。
- 4下列选项不是分配谈判的特点的是( )。
- 5( )要求学员在面对问题并解决问题的过程中扮演积极的角色，在研究问题、解决问题的同时，获得学科基础知识和技能。( )
- 6在培训评估中，行为层次的评估对于公司来说有何重要性?( )
