在领导力开发过程中,以下哪个因素对学员能否顺利提升领导胜任力在混沌阶段尤为重要?( )
(A)统一的培训内容和方法
(B)对学习和发展的态度
(C)忽视个体差异的普遍适用方案
(D)情景模拟的实施频率
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源开发试题
- 1( )的培训师,其信息处理能力变得更强,他们运用数字化、云技术来获取、汇总、评价与转换信息,能够获取最新知识信息,大大丰富培训课程。
- 2为什么在招聘阶段向应聘者提供全面准确的工作信息会有助于新员工更好地适应工作并提高长期工作绩效?( )
- 3在学习成果的类型当中,例如“在24小时内回复来函”的是属于( )。
- 4组织在了解员工自我评价与职业目标后,应如何规划和调整其人力资源以实现组织规划目标?( )
- 5( )就是把原来表象的问题转向事物的核心与本质,找到问题背后的真问题、本质的根源问题。
- 6( )是利用山川、河海等自然生态环境,通过精心设计的体验活动,使参与者认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象,克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力等等