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人力资源开发
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( )就是把原来表象的问题转向事物的核心与本质，找到问题背后的真问题、本质的根源问题。
（A）澄明
（B）躬问
（C）探究
（D）解析
参考答案
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1
战略性培训的核心特点是什么?( )
2
( )流动方式是组织内部个人的工作或职务沿着职能部门或技术部门的同一等级进行发展变动。
3
( )要求运用知识进行脑力活动。例如规则的学习和应用、符号图案的辨认、决策的制定、知识的回忆和应用等。
4
( )的环节主要讨论造成这一核心问题的关键因素是什么。让每个人从自己的理解和分析出发，一起理清思路，找出关键因素。
5
( )以权威与优越感为标志，表现为统治、责骂和其他专制作用。
6
在这一时期，个人通过与不同社会成员的交往，以及在小学和中学的学习，逐渐建立起对自我的认识和自我概念。该阶段处于( )。
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