( )创新了体育教练的方法论以及在个人发展和职业发展领域追求卓越的教练方法论，被公认为教练行业的鼻祖。他的理论广泛应用于商业、教育、健康和体育行业。
（A）添·高威
（B）哈儿布姆
（C）莱佛士
（D）埃尔夫莱因
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源开发试题
- 1当今企业对新员工导向培训提出了更高的要求。特别是对于知识型企业来说，新员工导向培训除了已有的培训内容与形式之外，还需要增加适合知识型员工导向培训的内容和形式。在实现员工目标和企业目标一体化过程的开端，不仅要赢得新员工对企业目标及文化、价值观的认同，还要让新员工在企业中的职业发展计划与企业需求保持一致，这反过来又能强化新员工对企业经营目标及文化、价值观的认同。以下哪个说法最符合上述描述?( )
- 2以下哪项不是进行培训效果评价的目的?( )
- 3在领导力发展中心中，以下哪个描述最准确地反映了其培训方法?( )
- 4下列选项不是新兴技术的培训的特点的是( )。
- 5下列选项最准确地反映了评价中心和发展中心操作范式的区别的是( )
- 6韦伯斯特的研究发现，在以技术为基础的远程学习中技术的可靠性与哪些学习结果正相关?( )
