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在外资企业中，来自非主流文化背景的员工在晋升到中层管理岗位后，进一步发展受限的主要原因是什么?( )

（A）员工的个人能力不足。

（B）企业内部缺乏更多的高层职位空缺。

（C）文化差异导致的种族文化优越感、管理习惯和方法的不恰当复制、沟通不当以及文化内在冲突。

（D）企业培训与开发机会仅限于基层和中层管理岗位。