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部门主管在企业人力资源管理和员工的职业发展管理中承担哪些重要职责?( )

（A）部门主管不需要参与任何人力资源管理的职能这些完全是由人力资源部门负责。

（B）部门主管主要负责执行人力资源部门制定的政策不涉及制定或建议改进措施。

（C）部门主管需要与人力资源部门密切合作，参与绩效考核、人员招聘甄选，并在员工职业发展中提供信息和发展建议。

（D）部门主管只在员工提出职业发展需求时才提供帮助，平时不负责职业发展管理。