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组织在了解员工自我评价与职业目标后，应如何规划和调整其人力资源以实现组织规划目标?( )

（A）组织应根据员工的职业目标随意调整人力资源，而不需要结合组织战略。

（B）组织应在了解了员工的自我评价与职业目标后结合组织战略来全盘规划与调整其人力资源，提前安排员工接触未来可能的工作，并根据职位要求安排培训。

（C）组织应仅根据员工的喜好来安排转岗，不考虑个人条件和工作要求是否匹配。

（D）组织在做人力资源规划时不应考虑员工的职业发展需求，只关注组织的需求即可。