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员工获取组织对其评价和潜在职位变动信息的这一过程为何被称为“实际检验”?( )

（A）因为这个过程是对员工个人职业目标与组织需求是否匹配的最终验证。

（B）这个过程只是形式上的，并不真正影响员工的职业发展。

（C）员工在这个过程中不需要考虑自己的职业发展需求，只需听从组织的安排。

（D）这个过程是在没有进行任何前期工作分析和员工评估的情况下随意进行的。