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下列哪一个理论忽视了社会因素对职业设计的影响和制约作用，其中的静态观点与现代社会的职业变动规律不相吻合。( )

（A）“职业--人匹配”理论

（B）“个性--职业类型匹配”理论

（C）需要动机伩墒趔昇湹畦庾浆隆论

（D）职业生涯阶段理论