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在选择培训有效性评估的设计时，以下哪个选项最准确地反映了设计选择与培训目的和公司态度之间的关系?( )

（A）对于一般介绍性的培训或作为福利提供的培训，采用仅有后测的设计即可提供有关培训的信息。

（B）所有培训都应使用最为严谨的研究设计，以确保能够准确评估培训效果。

（C）无论培训的性质如何，公司都应该强调培训的实效，并采用复杂的评估设计。

（D）只有当公司对培训效果有高度关注时，才需要使用控制组设计和时间序列设计等更严谨的研究方法。