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人力资源开发
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( )是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来了哪些改变。
（A）结果评估
（B）行为评估
（C）学习评估
（D）反应评估
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1
在实施一项新的项目、工程或推出新的产品之前需要进行培训需求分析时，可将合适的人员集中在一起共同工作、思考和分析。该运用的方法是( )。
2
在远程教学与互动平台的维护中，为什么对设备调试人员来说，维护好整个通信系统事关重大?( )
3
在进行培训需求分析的访谈中，以下哪种做法最能确保收集到全面且深入的信息?( )
4
关于帮助企业高层管理人员提高领导胜任力的有效方法以下哪个描述是正确的?( )
5
( )就是要求小组所有参加人员以教练的角色来进行提问，不可以直接给建议和评判，也不能提问引导性的问题。
6
在教练技术中，为了提高被教练者的觉察力和责任感，教练应该使用哪种类型的问题?( )
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